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商品訊息功能

商品訊息描述

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●台灣製造,品質有保障

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MIT日本大和防蹣抗菌寢具






?⊙記憶床墊特性,能夠更服貼身型,有效支撐減壓

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?⊙採用日本大和防蹣抗菌布套,能夠遠離過敏原

?⊙台灣製造,通過檢測更安心







10cm厚記憶床墊






波浪式11cm記憶床墊




商品說明


品名:記憶萬用枕/記憶床墊組

品項:記憶萬用枕

八色布套隨機出貨:水湖藍/甜美粉/珍珠白/海洋藍/璀璨金/質感灰/魔幻紫/星幻銀

表布:大和抗菌布(100%聚酯纖維)

尺寸:約50x 30 x 9/7.5(±3%) cm

密度:40kg/m3(±5%)

品項:10cm厚記憶床墊

材質:2cm記憶棉(密度40kg/m3) +8cm支撐棉(密度20kg/m3)

布套:大和防蹣抗菌布套(100%聚酯纖維)

產地:台灣

保固期間:一年

注意事項:建議自行搭配床包使用。

保養方法:外布套可拆下水洗 床墊內材不可水洗/不可日晒/不可乾洗/不可烘乾/不可漂白/定期翻面使用

尺寸:

單人3尺:91*188*10cm厚(±3%)

單人加大3.5尺:106*188*10cm厚(±3%)

活動搶便宜雙人5尺:152*188*10cm厚(±3%)

雙人加大6尺:182*188*10cm厚(±3%)

品項:大力推薦波浪式11cm記憶床墊

材質:3cm波浪記憶棉(密度40kg/m3) +8cm支撐棉(密度20kg/m3)

布套:大和防蹣抗菌表布(100%聚酯纖維)

產地:全程台灣製造

保固期部落客推薦間:一年

注意事項:建議自行搭配床包使用。

保養方法:外布套可拆下水洗 床墊內材不可水洗/不可日晒/不可乾洗/不可烘乾/不可漂白/定期翻面使用

尺寸:

單人3尺:91*188*11cm厚(±3%)

單人加大3.5尺:106*188*11cm厚(±3%)

雙人5尺:152*188*11cm厚(±3%)

雙人加大6尺:182*188*11cm厚(±3%)

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍




商品訊息特點

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財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出,全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人,平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元,中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元;若將薪資區分 10 等分位,高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過,仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族,多屬青年及勞力密集性質工作。

財政部表示,此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人,在 2011 年至 2015 年間,人數約在 472 萬人至 512 萬人之間,以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前,約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人,而經採篩選條件後為 512 萬人,涵蓋率達 78%,顯具代表性。

財政部統計,就年薪資所得平均數來看,從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元,中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元,而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例,總年薪資所得平均數 59 萬元,中位數 43 萬元, 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等,主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作,或有兼職工作情況。

▲各薪資所得級距人數占比及變化。(圖/財政部提供)

就近年我國月均薪資所得觀察,平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元,中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元,中位數約占平均數 7 成 4,可看出其與年薪資所得分布相似,屬右偏分布。

若將月均薪資所得按不同級距區分,月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成,而超過 6 萬以上者則僅占 2 成,而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多,2015 年達 120 萬人,占比 23.5%,而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢,4 年間約減少 1 成 5,其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢,人數分別增加 1至 2 成不等。

▲薪資高低差距概況。(圖/財政部提供)

從性別角度觀察,男性在就業市場上仍具優勢,兩性差異維持在 9 千元左右,女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分,男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高,女性則落在 2 至 3 萬元。

若將月均薪資所得切分 10 等分位,2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍,略低於2011 年的13.3 倍,財政部認為,這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。

從性別方面觀察,男性因薪資所得分布較為分散,所得高低差距倍數亦較高,2015 年為 12.2 倍,女性 10.6 倍較低,而且隨年齡的逐漸增加,薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。

就行業別來看,各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準,其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低,皆落在 2.5 萬元以下,電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元,主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。

此外,2011年至 2015 年間,月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人,而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例,再將月均薪資達 10 萬元以上人數,加以細切分薪資級距,其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多,而月均薪資達百萬元者,亦即極端高薪者,則僅約千餘人,而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。

至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司,男性占 8 成 3,以 51 歲至 60 歲占近半數最多,其中 66 歲以上者亦占 7.4%,31 歲至 40 歲則最少,僅占 5.5%,而且有 7 成集中於電子與金融等產業,包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。

▲高薪所得者人數概況。(圖/財政部提供)

此外,員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關,報告指出,隨公司經營規模與員工人數擴大,其受僱員工的薪資待遇明顯提升,2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元,較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上;員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上,5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元,僅與基本工資相當。

值得注意的是,參酌國際經濟合作組織(OECD) 薪資水準指標,薪資低於中位數 2/3 屬低薪族,如依照此定義,我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元,略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元,而受到基本工資調升與景氣回溫,我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%,人數約在 130 萬人左右,其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層,集中在勞力密集與計時人員多的業別。

▲低薪族人數及占比概況。(圖/財政部提供)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

臺中市政府警察局第三分局正義派出所,為感念8月8日父親節仍須執勤、而無法返家陪伴家人的同仁們,特由所長楊志文號召熱心的警察志工們,於當晚以1人準備1道拿手菜,並邀集警眷們至派出所與上班警察的爸爸、先生歡度節慶,讓值勤的波麗士即使要上班還是能有家人陪伴,感受到父親節的喜悅。

楊志文感念同仁們平日維護轄區治交安的辛勞付出,眼見父親節即將到來而提出歡慶父親享天倫的溫馨構想,尤以父親節仍需堅守崗位無法與家人共渡的波麗士們,召集所內熱心的志工媽媽們,準備了1人1菜,來謝謝員警平日治安的守護;同時邀請警眷來所同慶祝父親節,分局長沈炳信亦親臨與同仁、警眷、志工們共享這一場溫馨的晚餐。

警眷們紛紛表示,另一半從警一、二十年來,一直都是兢兢業業為了治安工作努力付出,遇有重大節慶之日仍以公事為重,從未有像這般一樣還能到派出所與當警察的先生或爸爸慶祝父親節;衷心地感謝分局各級長官及警察志工們的貼心與窩心,讓今(106)年父親節能在溫馨與歡樂中共享天倫之樂。

第三分局分局長沈炳信表示,警察外勤工作勤務繁重日夜輪替,三餐總是草草了事,藉此機會慰勉同仁於工作崗位上應本著「服務、熱誠、效率」之工作理念落實執行,提供大眾有一個治安平穩、交通安全的生活環境。

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